三井住友建設鉄構エンジニアリングでは、社員が心身ともに健やかに働き続けられる環境づくりを重視し、さまざまな制度を導入してきました。就職・転職の際に、福利厚生の充実度に魅力を感じて入社を決めた社員もいます。

この記事では、三井住友建設鉄構エンジニアリングの福利厚生制度を、「休暇」「ライフプラン」「育児・家庭」「自己研鑽」の4つの視点から、わかりやすく紹介します。

1.　三井住友建設鉄構エンジニアリングの福利厚生

三井住友建設鉄構エンジニアリングでは、すべての社員が高いモチベーションで仕事に取り組めるよう、研修体制や福利厚生の充実に力を入れています。

週休二日制（土日）やフレックス制度もいち早く導入し、働きやすい環境づくりを推進してきました。特にフレックス制度は、体調や家庭の都合に応じて出退社時間を調整できるため、ワークライフバランス実現のために活用されています。

社員からは、「休日は家族との時間をしっかり確保できる」「結婚後も安心して働き続けられる」といった声が寄せられており、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。

ここからは、三井住友建設鉄構エンジニアリングの福利厚生制度の一部を紹介します。

2.　【休暇】多様な休暇制度でリフレッシュ

三井住友建設鉄構エンジニアリングは、完全週休2日制（土日）、年間休日125日。さらに、年次有給休暇に加え、安心して働き続けるための多様な休暇制度を整えています。

• 積立年次休暇

未消化の有給休暇を一定日数まで積み立て、私傷病などの条件を満たす際に活用できる制度です。年次有給休暇は初年度から22日付与され、平均取得日数は約15日。失効分は最大60日まで積み立て可能で、いざというときの備えとなります。

• リフレッシュ休暇

勤続10年ごとに、5〜10日の連続休暇が支給される制度です。節目ごとに心身をリセットし、新たな気持ちで仕事に向き合う機会となっています。休暇と併せて援助金も支給されるため、家族旅行や趣味に充てる社員も多く見られます。

• 帰宅旅費

長期出張者や単身赴任者に対し、月2回、赴任地から自宅までの往復帰宅旅費が支給されます。大型連休のある月はさらに1回追加され、家族との時間を大切にできる仕組みが整っています。

3.　【ライフプラン】資産形成で将来の安心をサポート

安心して働き続けるためには、経済的な基盤も欠かせません。三井住友建設鉄構エンジニアリングでは、中長期的な資産形成をサポートする制度を用意しています。

• 財形貯蓄制度

毎月の給与から一定金額を天引きし、計画的に貯蓄を行う制度です。一般・住宅・年金と目的別に活用でき、住宅・年金用途では税制優遇も受けられます。

• 確定拠出年金（DC）

毎月の掛金を自ら運用し、将来の受給額を形成する制度です。節税効果に加え、老後資金の備えとして活用できます。投資教育なども通じて、社員のマネーリテラシー向上にもつながっています。

4.　【育児・家庭】仕事と家庭の両立を推進

多様な人材が活躍できる環境づくりの一環として、仕事と育児・家庭の両立を支援する制度も充実しています。

• 産後パパ育休

子どもの出生後8週間以内のうち、4週間の育休を取得できる制度です。2024年度は、対象者7名のうち6名が取得しており、高い取得率を実現しています。

• 子どもの看護休暇

小学校就学前の子どもを対象に、子ども1人あたり年間10日を上限として取得できる休暇です。急な発熱や体調不良にも、安心して対応できます。

• 育児短時間勤務

小学校3年生以下の子どもを持つ社員を対象に、勤務時間を6時間または7時間に短縮できる制度です。育児の状況に応じて柔軟に働き方を調整しながら、キャリアの継続が可能です。

5.　【自己研鑽】一人ひとりの挑戦を後押し

三井住友建設鉄構エンジニアリングでは、社員の成長を後押しするため、スキル向上やキャリア形成を支援する制度も整っています。

• 資格取得支援

会社指定の資格に合格した場合、受験費用等の実費が支給されます。さらに技術士や一級土木施工管理技士など取得した際には、資格手当（月額）支給されます。

• 社内表彰制度

業務成果や資格取得などを表彰し、社員のモチベーション向上を図っています。

• 研修制度

新入社員研修をはじめ、若手・中堅・管理職といった階層別研修を体系的に整備。専門性を高める技術研修講座も用意されており、キャリアステージに応じて継続的に学べる環境です。

まとめ － 社員が安心して挑戦し続けるために

建設業界ではDXや働き方改革が進み、安心して健やかに働ける環境づくりを推進する企業が増えています。そのような中で、三井住友建設鉄構エンジニアリングは、早期に週休二日制を取り入れるなど、社員のワークライフバランスの向上に継続して取り組んできました。

現在では、リフレッシュ休暇や資格取得支援に加え、産後パパ育休や子どもの看護休暇など、ライフステージに応じた制度が整っています。制度に加えて、風通しの良い社風や人の温かさも、働きやすさを支える要素となっています。

社会インフラを支えるという使命に挑みながら、自身のキャリアやライフプランも大切にできる環境です。橋づくりというダイナミックなものづくりに魅力を感じている方、やりがいと働きやすさの両立をめざしたい方は、三井住友建設鉄構エンジニアリングの採用サイトをご覧ください。