三井住友建設グループ DE&I ポリシーについて
私たちは、社員一人ひとりが個々の違いを尊重し受け入れ、能力を十分に発揮できるよ
うな、働きやすい職場づくりに取り組み、やりがい、成長ならびに働くことの幸せを実感
できる企業グループを目指します。
DE&I を実践するための 3 つの指針
1．多様な人材と相互理解
多様な人材を受け入れるとともに、社員の多様性（性別、人種、宗教、年齢、障がい、
性的指向、性自認、経験、価値観など）への理解を深め、互いを差別せず、尊重します。
2．多様な人材が活躍できる職場づくり
社員一人ひとりのライフステージや価値観などに応じた働き方ができ、社員間に思いや
りと信頼感、協力関係が生まれ、心理的安全性の確保された職場づくりに取り組みます。
3．やりがいと成長を実感できる企業グループへ
多様なキャリア形成を可能とするために社員の自律を促進し、チャレンジする機会が公
平に与えられ、適切に評価され、やりがいと成長を実感できる仕組みを構築します。社員
一人ひとりが最大限の能力を発揮し、エンゲージメントの向上につなげます。
【制定】2023 年 1 月 25 日
【改定】2026 年 4 月 1日
